我是院长最新版

《我是院长》最新版是一款题材新颖、趣味性强的休闲模拟经营游戏，由开发商XGame精心研发打造。游戏采用真实3D引擎制作，画面精美写实，玩法独特休闲，完美还原了内科、外科、儿科、眼科等十多种现代化医疗科室，还设有详尽的经营数据报表、丰富的特殊事件以及完善的费用支付审批系统，力求为玩家带来更真实有趣的医院模拟经营体验。 这款游戏的操作也十分简单，玩家将化身院长，需要斥资建设不同科室、引入先进医疗设备，并通过社会招聘、名校招聘、猎头招聘三种方式招募各岗位医生，培养一支实力强劲的医疗团队，打造便捷高效的服务通道，为每位患者提供优质高效的医疗服务，从而让医院获得更多收益。 此外，游戏中还有大量特殊事件和医院未曾遇到的疑难杂症，等待玩家研究解决以更好地服务患者。同时，合理分配资金提升医务人员技能、升级医疗设备、扩建停车场、为医院宣传等环节也至关重要。总之，《我是院长》最新版题材新颖、玩法独特、趣味十足，感兴趣的玩家千万不要错过，欢迎前来本站体验！

我是院长特色

模拟真实的医院，多达十几种不同的医疗科室

简单休闲，适合所有人玩的一款模拟休闲游戏

雇佣管理人员，可以帮助你在离线状态下赚取金钱

触发特殊事件，帮助更多拥有疑难杂症的病人

做出重要的发展决策，合理稳健地扩展医院业务

游戏完全免费，不用花钱也可以体验所有的游戏内容

我是院长游戏玩法

【培养医生】

游戏内的医生均需通过招聘获取，不同医生具备各异的学历背景，而学历会对医生通过临床职称考试的概率产生影响。

医生的临床职称会对其治疗不同疾病的治愈率产生影响，而临床职称能够通过参加每年2月份举办的临床职称考试来提升。

医生的教学职称会对科室科研的成功率产生影响，而教学职称能够通过承担教学任务来提升。

可以针对单个医生开展专项培养，培养后能够提高其通过临床职称考试的几率。

医生每日接诊的患者数量过多会加大其工作强度，而工作强度过高则可能对医生的疾病治愈率产生影响。

【建造科室】

游戏内科室设有县级、市级、省级、国家级、世界级五个等级，科室的等级会对病人数量与疾病等级产生影响，而科室等级能够通过扩建来提升。

各科室均具备开展科研工作的条件，科研项目一旦取得成功，便能永久提高该科室全体医生针对特定疾病类型的治愈率。

科室能够设置多样化的接诊策略，以此改善医患关系，进而提高医院的整体收益。

【随机事件】

小女孩儿的求助、参与本市自然灾害的救治工作、处理病人医闹事件等，都期待着你去发掘。

【核心玩法】

医生的数量并非越多越合适，应当依据医院的月度经营报表，来科学合理地确定各科室的医生配置数量。

医生的临床职称并非越高越好。通常来说，临床职称越高的医生薪资水平也越高，但如果医院没有匹配其职称级别的患者资源，这些高职称医生反而可能给医院带来亏损。

合理规划科室策略制定、科室扩建与科研工作的先后次序，这一次序并非一成不变，需结合医院实际情况灵活调整。

在游戏进程里得着重培养几位医生，具体哪些医生需要重点培养，得结合医院的等级、医生的学历等因素来判断。

医院面对各类随机发生的事件时，需采取合理的处置措施，而不同的处置方式将会带来不一样的结果。

让医生通过参与临床职称考试来提升临床职称，不失为一个好办法。

在招聘的不同阶段，要合理选用与之匹配的招聘类型。

在医院被评定为三级丙等之后，主任医师的价值会变得极为珍贵，所以在这之前需要提前为他们做好多方面的准备工作。

我是院长游戏攻略

前期可依据各等级对应的目标，分阶段推进科室建设与科研升级，尽量避免跨级操作，毕竟越级所需的资金成本与当前医院等级的收入水平并不适配。

在机构发展的中期阶段，可较多采用社会招聘的方式，这类渠道往往能发掘到性价比突出的副教授人才；而在中前期，建议借助名校招聘来储备各科室的博士、硕士人才。博士的临床职称晋升周期相对较短，职业生命周期长，能为机构服务多年，但后期人力成本较高，尤其是博士后，若非具备高级职称，尽量避免引进。

通过教学任务来升级各个科室，在中期确保每个科室都配备一名教授后再推进升级工作，这样既提升了升级的成功率，又降低了升级所需的成本。

后期的世界级科室，每个科室配备2至3名主任医师，需逐个将他们提升至10次满级。而定级治愈率的提升，会显著增加收入指数。

每年12月20日，只要医院满足相应条件，就可以参与评级；评级从一级丙起步，之后可逐步提升至一级乙、一级甲，符合对应标准的医院会在当天完成等级晋升。

更新日志

v923版本

修复已知BUG

修复部分文本描述错误

修复Unity引擎系统漏洞